При безавансовом способе надо каждые полмесяца закрывать табель, выплачивать в аванс фактически заработанные деньги.На сайте http://www.cashadvance-loans.net/mississippi/ быстрый займ онлайн. Из-за этого придется и расчетные листки выдавать два раза в месяц. Это неудобно ни работникам, ни компании: трудоемко и требует специальной настройки бухгалтерской программы. Но все идет к тому, что этот способ станет основным (письмо Минтруда от 13.12.2018 № 14-1/ООГ-9901). Его уже применяют большинство ваших коллег — это показывают наши опросы (рис. ниже). В мае 2019 года за первую половину месяца работники получат меньше, чем в прошлых месяцах, особенно если применить коэффициент 0,87 (пример 1 выше). Бояться этого не стоит. Чиновники согласны с тем, что компания сама устанавливает порядок расчета аванса (письмо Минтруда от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549). Ради красивых сумм менять расчет аванса в мае не нужно. Проблемы с авансовым способом При этом способе сумма выплаты, как правило, будет больше той, на которую реально заработал сотрудник. Ведь в первой половине месяца обычно меньше рабочих дней, чем во второй. То есть часть денег работник действительно получит авансом, поэтому такой способ мы и назвали авансовым. А поскольку выплата будет больше, и претензий со стороны работников не будет. И в Минтруде, и в Роструде также лояльны к этому способу. Кроме того, при авансе 40 процентов у бухгалтера возникнет вопрос, из чего удержать НДФЛ, если сотрудник не отработает дни с 16-го числа до конца месяца. Но это редкая ситуация. Если она возникнет, удержите образовавшийся долг по НДФЛ из ближайшей денежной выплаты.