Найти работа администратором в салоне красоты – задача многих владельцев магазинов. Переманить из другого предприятия — хороший вариант, но лучше этого не делать. Опыт – это всегда хорошо, но перестраивать человека под себя не так уж просто. В этом случае лучше прибегнуть к самостоятельному поиску.
Как выбрать администратора магазина
Вам понадобится
— кадровое агентство;
— компьютер с интернетом.
Инструкция
1Как известно, вакансия семейный водитель администратор магазина должен быть в курсе всего происходящего на предприятии. Ему должны быть присущи такие качества, как многофункциональность и мобильность, коммуникабельность и отличные навыки общения по телефону. Кроме того, он должен вести документацию, поэтому потребуется дополнительный навык работы с информацией (уметь анализировать и сопоставлять данные). Также в обязанности администратора входят различные денежные операции – проведение расчетов с поставщиками, заказ новых товаров. Здесь потребуется ответственность. Лидерские качества и быстрое нахождение общего языка с людьми (продавцами, товароведами) также обязательны.
2Итак, приступайте к поиску. Обратитесь в кадровое агентство. Здесь вам подыщут несколько кандидатур, оптимально подходящих под ваши требования (например, исходя из данных по резюме, предшествующего опыта работы и т.д.).
3Отберите потенциальных администраторов, odjob.ru пригласите на собеседование, пообщайтесь с ними. Попросите принести рекомендации с предыдущих мест работы, узнайте причину увольнения (если человека уволили).
4Если это возможно, побеседуйте с бывшим начальством предприятия, в котором работал кандидат на вакантную должность в вашем магазине.
5Предложите потенциальному работнику пройти у вас испытательный срок. Если в течение двух-четырех недель вас все устраивает и ничего не вызывает претензий – смело берите такого работника.
Зайдите на специальные веб-сайты в онлайне. Там также возможно отыскать неплохого сотрудника с навыком, лишь только уже не сквозь посредников, а впрямую. Разместите свое афиша, укажите обстоятельства работы, прямые обязанности и величина заработной платы (зачастую, это определяющий показатель для соискателя). В обязательном порядке укажите адресок электрической почты и нрав инфы, которую вы бы желали аристократия (например, попросите прислать резюме). Дальше действуйте по обыкновенной схеме – отбираете претендентов, назначаете собеседование, договаривайтесь о встрече.